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　　1月6日上午，依照分工，徐某租来一辆蓝色别克车，带着房某、李某、陆某、华某等人，来到铜乡镇一家小超市，熟练地玩起了游戏机，并趁店主不备，悄悄地使用了游戏机加分退币遥控器，“哗哗哗”，游戏机果真一会儿就“吐”出了一堆硬币！几名小青年惊喜若狂地急忙收起硬币，躲到车上一数，150元！随后，他们又依样画葫芦，没想到在第二家小超市“遥控”时，被店主发现，房某等人只好悻悻地脱离。

据一些媒体报道，变革将把公务员代理的游戏机遥控器本来“大一统”管理模式划分红综合管理类、行政法律类、专业技术类三档。其间69%的公务员将被划入行政法律类和专业技术类中，经过职位分类和聘任制的施行，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。小鱼机上分遥控器

昨日傍晚，记者辗转联系上深圳市人力资源和社会保障局办公室，相关负责人就一些要害性问题进行了澄清。据了解，变革后，行政法律类公务员人数将达24000多人，但这部分“换档”人员并不会施行聘任制，“老人老办法”，聘任制只针对“新进人员”。

现有人员不会施行聘任制

在国内公务员管理体制机制变革方面，深圳市一贯走在前列，此次的公务员分类变革可以说是“蓄谋已久”。

记者了解到，2006年8月，深圳市就依照分类管理准则，在公安系统施行了专业化变革。2008年8月，新建立的国家公务员局将全国公务员分类管理变革试点使命交给了深圳，此次变革可以说是深圳市拿出的一份“成绩单”。

据悉，此次变革的重点是从综合管理类职位中划分出行政法律类和专业技术类职位，并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。

变革后，“一刀切”的招录和晋升准则将不复存在。根据规划，“从准则上对各职类的入职门槛设置、选人方式、晋升机制、沟通规则进行了别离设计，全能王上分遥控器并将经过建立分类培训、分类考核、能级管理、法律监督等配套准则和制定各类公务员服务规范系统、工作行为规范等，形成完好的分类管理准则系统。”

现在，深圳市已确认了游戏机加分器市直10个部门的法律单位和各区有关法律单位为行政法律类公务员变革单位，拟划入行政法律类的公务员实有人数约6300人。另外有约85%的公安系统公务员和监狱劳教警察也属于行政法律类。而专业技术类公务员现在确认了市气象局的两个处共16人。因而变革后深圳市行政法律类公务员人数将达24000多人，约占行政机关公务员总数(35000人)的69%。

但是，这并不代表着69%的公务员从此失掉“铁饭碗”，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人告诉时报记者：分类管理变革后，划归到行政法律类和专业技术类的公务员，施行“老人老办法”，依然享用委任制。而对这两类的新进人员将直接施行“聘任制”。