职业装定做是企业塑造员工形象,打造企业品牌文化的重要步骤,所以定做的过程是企业特别关注的问题,每一步都应该成分准备,确保万无一失。
职业装定做设计是一系列工作程序,每一环节承上启下相互联系,设计的工作性质、思维方式、分工协作多样,因此,作为系列职业装设计任务的主要责任者设计师,基本上要贯穿设计过程的始终,并由其它设计师和人员辅助完成。设计过程具体如下。
一:市场调研
这与一般的时装设计市场调研有别,
分为宏观与微观两点。宏观上是研究同类职业装的国内外现状和特点,微观上是针对某一具体行业,企业的职业装需求而进行。调研工作概括为准备资料,听取意见、了解法规、明确标准、研究现状等,从而形成较详细的文字资料作为设计的依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部门获得外,还可从相关的行业、
资料库、已有的职业装档案积累中获取。
二:实地考察
这是自上而下的深入式考察,往往需要设计人员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、
禁忌(对服装而言)以及工作中可能有的伤害与防护同职业服之间的关系。职业装的行业甚多,要求悬殊, 分类繁复, 实地考察的结果在于弄清其细微差别,
而非凭设计经验和主观臆断。对于具有责任心的职业装的设计人员, 这一过程不能省略。
三:确定方案
根据前两步的工作结果综合展开设计思路, 以系列的形式设计多种可行方案, 内容有款式构成、
色彩设计、材料选择、计、配件饰物、价格草拟、成本核算、构思说明等。设计:以设计草稿的形式,从一款一色一料的母体设计中变化丑系列的子体设计,确定合适的方案,这是容纳了多种因素综合考虑的结果,
同时可选择材料小样以预测成衣后的效果。这一过程是设计思维形象的过程,为了取得各方意见的平衡,往往以服装设计效果图的形式来表现,
而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法。因此,设计的方案以准确生动的服装画形式表现出来,这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。
四:封样与试穿
由设计效果图至结构设计到工艺设计, 职业装的样前效果基本完成, 然后再按效果图制作样衣成品,送至工作实地试穿,
以作现场试穿评价及有关功能实用性能的测定。
以上这几点都是玛佐尼通过为2000多家单位提供职业装定做所总结出来的经验和技巧,希望能够帮助企业更好的完成职业装定做的计划。