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企业的招聘一般源于以下几种目的：

1.企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

2.企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

3.企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

4.满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。