人力资源许可证与劳务派遣许可证

人力资源许可证与劳务派遣许可证有什么区别?

一、适用范围：

1.劳务派遣

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动

关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们需要按用人单位要求的数量和质量完成任务。

2.人力资源

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。

二、直接区别：

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;劳务派遣是针对人才本身的租赁。

1.《人力资源服务许可证》

要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可;