书籍批发 员工培训图书：让敬业成为一种习惯

书籍批发 员工培训图书：让敬业成为一种习惯

商品名称：

让敬业成为一种习惯

作者：

郑书敏

市场价：

32元

ISBN号：

06978

出版社：

中国言实出版社

商品类型：

图书

内容简介

当我们将敬业当成一种习惯时，便能一步步地从普通走向优秀，让自我的人生得到不断的发展。那么，我们怎样才能培养自我的敬业精神，让敬业成为一种习惯呢？这恰恰就是作者郑书敏编撰《让敬业成为一种习惯》的初衷。作者在编撰《让敬业成为一种习惯》时，结合时下职场中的种种现象，详细阐述了敬业精神在职场中的重要性，以及如何去提升自我的敬业精神。

目录

章 爱业才能敬业
1.敬业，就必须爱上自己的工作
2.没有平凡的工作只有平凡的人
3.记住，态度就是竞争力
4.不做只为薪水而工作的员工
5.学会在工作中寻找乐趣
6.永远充满热情地面对工作
7.做一个爱上工作的好员工
第二章 责任成就一切
1.敬业，就得履行你的工作责任
2.优秀的能力，不如优秀的责任心
3.责任心越强，越能更好地完成工作
4.推诿责任就等于放弃成功
5.锁定责任，才能锁定成功
6.执行，就要落到实处
第三章 勤奋永不过时
1.勤奋的传统处处受用
2.要想把工作做好就得勤奋
3.只有去做，才能得到想要的结果
4.少点抱怨，多做实事
5.踏实肯干，要有坚忍不拔的性格
6.做一个追求结果的员工
第四章 不做“机械员工”
1.敬业的员工都是主动执行的人
2.主动――职场中的重要法则
3.不用吩咐，自动自发地完成任务
4.变“要我做”为“我要做”
5.做一个比老板更积极主动的员工
6.把立即执行当成座右铭
7.主动了解所在行业行情
第五章 拒绝敷衍了事
1.认真工作才是最聪明的选择
2.唯有认真才能缔造好业绩
3.即便是再小的事，也要认真面对
4.注意细节，跟“马虎”说再见
5.学会从大处着眼，从小处着手
6.以做好、做彻底的态度面对工作
7.用心做好事前的准备工作
第六章 勇于超越自我
1.用比公司更高的标准要求自己
2.树立“我能把事情做得更好”的态度
3.每天提高1%，不断超越自我
4.向更好处努力
5.把全力以赴当作是工作的常态
6.敢于挑战高难度任务
7.努力提升解决问题的能力
第七章 巧干胜过蛮干
1.有思路才会有出路
2.养成细心观察的习惯
3.学会变化才能灵活解决问题
4.善于抓住问题的关键
5.在期限内合理安排先后顺序
6.善于思考，用正确的方法做事
7.以创新增强竞争力
第八章 把“我”变成“我们”
1.积极地融入团队
2.与人交往忌带个人感彩
3.和每一位同事真诚合作
4.懂得宽容，创造团队的和谐
5.相互鼓励，共同进步
6.配合同事、帮助同事就是帮助自己
7.与团队一起成长
第九章 奏响忠诚乐章
1.忠诚是职场生存的首要法则
2.做到“小我”服从“大我”
3.学会为上司分忧解难
4.想公司之所想，急公司之所急
5.主动捍卫集体荣誉，为荣誉而工作
6.想方设法为公司谋利益
7.以实际行动为公司节约成本
8.把公司的事当成自己的事
第十章 别犯同样的错
1.把个人情绪带到工作之中
2.幻想着的公平
3.缺乏目标，忙忙碌碌无效
4.缺乏主见，不敢相信自己
5.急于求成，太想把事情做好
6.重质量与忽略工作时效
7.太过于小心谨慎
附录
你是一位具有敬业精神的员工吗

精彩内容

有两个机器修理工在工作之余聊天，他们一个年纪很轻，一个看上去有些老。这时，正好董事长来巡视他们所在的车间，董事长对老工人热情地打了一声招呼：“嗨，你还好吗？”那位老工人回答说：“噢，董事长先生，我很好，谢谢您的关心。” 董事长从他们身边离开后，年轻的工人吃惊地望着老修理工：“你居然认识董事长先生？” 老修理工回答：“二十多年以前，我和他在同一个工厂修理过机器。当时我们是十分要好的搭档。可是如今他已经成了董事长。” “而你一直……”年轻的工人满脸疑惑地看着老修理工，在疑惑中似乎还夹杂着另一层意思。 老修理工理解小伙子的言外之意，他不好意思地告诉告小伙子：“当时我们每天只挣30块钱，那时我成天想的就是如何用这30块钱来维持生计，而且我正是为了这30块钱才逼迫自己工作；而他是真的很喜欢这份工作，他每天想的是每台机器修好后将怎样运转，除了修理机器自己还应该该干什么……” 听完老修理工的讲述，年轻的工人喃喃地说：“所以直到现 在，你还在修理机器，而他却成了公司的董事长。” 这就是喜欢与不喜欢自己工作所带来的差别。老修理工因为将工作看成是为了生计而不得已去做的事，所以他永远只能只是一名修理工。而那位董事长，却因为喜欢上自己的工作，全心全意地投入到工作之中，最终从一名修理工变成了一家公司的董事长。虽说我们不一定会像上面事例中的那位普通修理工成为董事长，但是有一点可以肯定，那就是当我们喜欢上自己的工作，将工作做好后就能获得更好的发展。接下来，就让我们再看一个事例： 小柯供职于一家保险公司，在三年的工作中，她赢得了“难不倒”的美誉。她在工作中始终坚持自己的准则，那就是――爱它，就把它做到。她处理每一件事都细致周到，并保证在时间高品质地完成。 凭着自己对工作的热爱和竭尽全力地付出，小柯很快升为该部门的小组领导。在新的工作岗位上，小柯总是认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并尽全力领导她的部门完成每一项任务，小柯的小组因此赢得了大家的一致好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。 与此相反，在他们的公司有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想，与小柯的团队形成了鲜明的对比，因此也成了大家批评的对象。为了能让公司有一个全面的改观，公司提升小柯为该部门的业务经理。工作的开展自然十分艰难，但是小柯并没有因此而抱怨而是迅速地调整心态，把对工作的热爱全部投入到新部门的建设当中，同时，她这种积极的情绪也深深地影响了身边员工。在大家齐心协力地努力下，小柯所在的部门迅速改观，并最终成为公司的典范。 知道自己喜欢干什么？要干什么？怎样去干？从而选准自己的生活目标、工作岗位，那是成功的基本条件。如果这一点你能明白的话，那你就是下一个小柯